bendl – Familienförderer
bendl – Familienförderer
In einem Bauunternehmen zu arbeiten bedeutet mehr, als nur Steine aufeinander zu setzen – es bedeutet, Träume zu verwirklichen, Gemeinschaften zu formen und eine lebendige Zukunft zu schaffen. Als Teil dieser Branche werden Sie zu einem Architekten des Wandels, der das Fundament unserer Gesellschaft legt und Spuren hinterlässt, die Generationen überdauern. Erwecken Sie Städte zum Leben und gestalten Sie Lebensräume, gemeinsam mit bendl!
Hier finden Sie mehr Informationen zu Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz, in der bendl-Lebenswelt.
Sind Sie Mutter oder Vater? Dann wissen Sie sicherlich, wie schwer es manchmal sein kann, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen. Eine Arbeitsumgebung, in der Familienleben und beruflicher Erfolg harmonisch zusammen kommen ist daher wichtig, denn nur glückliche und erfüllte Eltern können ihr volles Potenzial entfalten.
Bei bendl finden Sie Unterstützung, Flexibilität und Wertschätzung – wir sind Ihre verlässliche Anlaufstelle, um Familie und Karriere in Einklang zu bringen:
Hier finden Sie mehr Informationen, wie bendl eine gesunde Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeiter gewährleistet.
Sie kümmern sich um Familienangehörige – wir kümmern uns um Sie! Bei bendl finden Sie nicht nur einen Arbeitgeber, sondern eine unterstützende Gemeinschaft, die in schwierigen Zeiten an Ihrer Seite steht. Wir setzen uns dafür ein, dass Familien mit pflegebedürftigen Angehörigen die Unterstützung und Fürsorge erhalten, die sie verdienen, ohne berufliche Nachteile daraus zu erlangen:
Wir achten genau auf die individuellen Bedürfnisse in jedem Bereich, denn wir wissen, dass das Wohlbefinden unserer gewerblichen und Büromitarbeiter sowie unserer Azubis von großer Bedeutung ist. Daher bieten wir Ihnen besondere Leistungen an, die auf Ihre persönliche Situation zugeschnitten sind.
Ob 4 Tage Woche oder Auszahlung geleisteter Stunden in der Rente – gemeinsam finden wir einen gleitenden Übergang in die Rente.
In Kooperation mit unseren Versicherungspartnern bieten wir unseren Mitarbeitenden vergünstigte Vorsorgepakete an.
Unvorhergesehenes kann immer passieren. Ob Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen – bendl unterstützt gerne in jeder Lebenslage.
Viele Positionen erfordern einen Dienstwagen. Diesen können Mitarbeitende individuell konfigurieren. Wartungs-, Versicherungs- und Tankkosten übernimmt bendl.
Mitarbeitende sollen sich wohl fühlen und gefordert und gefördert werden. So legen wir großen Wert auf eine umfangreiche Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungs- und Fördermaßnahmen, Deutschkurse sowie persönliche Coachings.
Jeder leistet einen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Dies honoriert bendl mit freiwilligen Leistungen.
Finanzielle Engpässe in außergewöhnlichen Situationen können Jeden treffen. Wir unterstützen gerne, um diese Sorgen zu nehmen.
Ergonomische PC-Arbeitsplätze, modernste Maschinen und Geräte auf den Baustellen. Sportkurse sowie einen Betriebsarzt, stellen wir unseren Mitarbeitenden gerne bereit. Kostenlose Kalt- und Warmgetränke sowie frisches Obst, ist für uns selbstverständlich.
Für einen Tapetenwechsel oder weil es die gesundheitliche Situation erfordert, haben Mitarbeitende die Möglichkeit, intern ihren Tätigkeitsbereich zu wechseln.
bendl bietet die Möglichkeit des Fahrradleasings an.
In Kooperation mit Partnerunternehmen, bieten wir großartige Tagesaktivitäten für Kinder an.
Mitarbeitende von bendl bauen und sanieren zum Einkaufpreis.
Arbeiten, die ortsunabhängig ausgeführt werden können, unterstützen wir mit einer digitalen Infrastruktur, modernster Ausstattung: Laptop, Handy, Tablet sowie einem vollständigen zweiten Arbeitsplatz.
Unsere Mitarbeitenden dürfen von uns die aktuellste Ausstattung erwarten. Diese werden kontinuierlich modernisiert, um ein angenehmes Arbeiten zu ermöglichen.
Eine offene und transparente Kommunikation ist uns wichtig. So informieren wir alle Mitarbeitenden in unserem bendl-Teams-Chat.
Wir bieten Teilzeitmodelle und die Möglichkeit der sofortigen Freistellung in akuten Situationen an.
Alle Mitarbeitenden erhalten 30 Tage Urlaub im Jahr (Teilzeitkräfte anteilmäßig).
Um den Teamgeist auch abseits des Arbeitsalltags zu fördern, veranstalten wir regelmäßig Mitarbeiterevents. Auch Familienangehörige feiern beim bendl Sommerfest / bendl Betriebsausflug mit.
Mitarbeitende können vermögenswirksame Leistungen on top in Anspruch nehmen.
Ist Mehrarbeit angefallen, klären Mitarbeitende mit dem Vorgesetzten, wie ein fairer Ausgleich erfolgen kann.
